Nuo 2025 metų įstaiga prisijungė prie Higienos instituto įgyvendinamo projekto „Sisteminio profesinės sveikatos priežiūros paslaugų teikimo modelio kūrimas, užtikrinant profesinės sveikatos priežiūros paslaugų prieinamumą“. Projektas tapo svarbiu postūmiu dar atidžiau ir nuosekliau pažvelgti į darbuotojų profesinę sveikatą ir išplėsti jau anksčiau Centro poliklinikoje vykdytas darbuotojų gerovės iniciatyvas bei paversti jas nuolat gyvuojančia tradicija.
 
„Projektas leido į profesinę sveikatą pažvelgti plačiau. Šiandien neužtenka tik įvertinti riziką ar pasiūlyti vieną kitą sveikatinimo veiklą. Svarbu sukurti sistemą, kurioje darbuotojo fizinė ir emocinė sveikata būtų nuolatinio dėmesio centre. Kai darbuotojas jaučiasi saugus, išgirstas ir vertinamas, tai atsispindi ir jo darbe bei santykyje su pacientu“, – sako Centro poliklinikos Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos profesinės sveikatos specialistė, projekto koordinatorė Dovilė Rudaitienė.
 
Nuo profesinės rizikos – prie visapusiškos darbuotojo gerovės
 
Įgyvendinant projektą Centro poliklinikoje buvo tobulinami profesinės sveikatos priežiūros procesai, kuriami darbuotojų konsultavimo algoritmai, stiprinamas profesinės rizikos valdymas, rengiama darbuotojų sveikatos stiprinimo programa ir diegiamos priemonės, padedančios sistemingiau rūpintis darbuotojų fizine bei emocine gerove.
 
Tačiau viena svarbiausių projekto naudų – pakitęs požiūris: įstaigoje profesinė sveikata vis labiau suprantama kaip organizacinės kultūros dalis ir nuolatinis procesas, apimantis ne tik darbuotojų saugą, bet ir sveikatos stiprinimą, emocinę gerovę, prevenciją, ankstyvą problemų atpažinimą.
 
Darbuotojams sudaryta daugiau galimybių dalyvauti fizinį aktyvumą skatinančiose iniciatyvose, sveikatingumo programose, specialistų konsultacijose, emocinės gerovės veiklose ir relaksacinėse procedūrose. Kartu stiprėjo įvairių sričių specialistų bendradarbiavimas, o į darbuotojų gerovės klausimus dar aktyviau įsitraukė ir administracija.
 
Sveikatingumas – ne tik žodis
 
Vienu iš ryškiausių darbuotojų gerovės pavyzdžių tapo Centro poliklinikoje surengtas Sveikatingumo mėnuo.
 
Šių metų balandis pasirinktas neatsitiktinai – šį mėnesį minimos net trys darbuotojams ir sveikatos priežiūrai svarbios datos: Pasaulinė sveikatos diena, Lietuvos medicinos darbuotojų diena ir Tarptautinė darbuotojų saugos ir sveikatos diena.
 
Visą mėnesį darbuotojai buvo kviečiami daugiau dėmesio skirti savo fizinei ir emocinei sveikatai. Žingsnių iššūkis skatino daugiau judėti ir draugiškai varžytis tiek individualiai, tiek komandomis. Norintieji galėjo konsultuotis su dietologe, atlikti kūno sudėties analizę, taip pat pasinaudoti sauso hidromasažo ir haloterapijos – druskų kambario – procedūromis.

Sveikatingumo mėnesį vainikavo Medicinos darbuotojų dienai skirtas renginys – galimybė kolegoms atsipalaiduoti, pabūti kartu ne darbo aplinkoje, stiprinti tarpusavio ryšį ir bendruomeniškumą.
 
Dėmesys ir kūnui, ir emocinei savijautai
 
Svarbiu projekto akcentu tapo darbuotojų psichinės bei fizinės sveikatos stiprinimo ir komandos formavimo mokymai.
 
Jų metu Centro poliklinikos kolektyvas klausėsi gydytojo psichiatro Eugenijaus Laurinaičio paskaitos apie perdegimo prevenciją ir rūpinimosi savimi svarbą, o ilgametis Lietuvos olimpinės rinktinės vyriausiasis gydytojas dr. Dalius Barkauskas kalbėjo apie judėjimo ir kvėpavimo reikšmę žmogaus sveikatai bei praktiškai demonstravo, kaip paprasti judesio ir kvėpavimo pratimai gali būti pritaikomi kasdienybėje geresnei savijautai. Mokymuose netrūko ne tik teorinių žinių, bet ir praktinių patirčių. Basakojystės ambasadoriaus Vilmanto Aušros užsiėmime darbuotojai praktiškai išbandė taisyklingo vaikščiojimo basomis principus, susipažino su juoko joga ir jos teikiama nauda. Kolegė dramos terapeutė Marija Martinaitienė taip pat kvietė ne tik klausytis, bet ir praktiškai išbandyti kūrybiškus būdus, padedančius mažinti įtampą ir stresą.
 
Dar viena naujiena Centro poliklinikoje – naujienlaiškiai darbuotojams, kuriuose šalia aktualijų iš poliklinikos gyvenimo, dalijamasi organizacinės psichologės ir kineziterapeutės informacija kaip gerinti savo emocinę sveikatą ir stiprinti kūną.
 
Įvertinimas – paskata judėti pirmyn
 
Kad pasirinkta kryptis teisinga, parodė ir gautas įvertinimas. Įstaigos dalyvavimas „Emocinės gerovės lyderių“ iniciatyvoje suteikė progą pažvelgti į jau nuveiktus darbus ir įvertinti, kuria kryptimi organizacija juda darbuotojų emocinės gerovės srityje.
 
Centro poliklinikai suteiktas „Emocinės gerovės pažangos“ statusas, o „Darbuotojų atsipalaidavimo ir sveikatos stiprinimo programa“ pelnė Metų emocinės gerovės iniciatyvos apdovanojimą.
 
Tačiau apdovanojimas – ne pagrindinis tikslas.
„Norime, kad darbuotojai žinotų: jų sveikata ir savijauta yra labai svarbu. Profesinės sveikatos kultūra nesukuriama viena priemone ar projektu – ją formuoja kasdieniai sprendimai, dėmesys darbuotojams ir rūpinimasis jų gerove. Būtent tai mūsų įstaigoje tapo reikšminga organizacinės kultūros dalimi“, – sako Dovilė Rudaitienė.
 
Nes rūpintis tais, kurie kasdien rūpinasi kitais – ne tik graži iniciatyva. Tai būtina sąlyga, kuriant saugią, kokybišką ir tvarią sveikatos priežiūrą.