Mūsų veikla gali būti matoma, tačiau jos rezultatai kartais lieka nepastebimi, nes prevencijoje didžiausia sėkmė yra tai, kas neįvyko – liga, kurios pavyko išvengti, rizika, kurią pavyko sumažinti ar nepriimtas klaidingas sprendimas, kurio išvengti padėjo tikslūs duomenys ir ekspertinės įžvalgos. Todėl svarbu atskleisti ir mažiau matomą prevencinio darbo vertę.
 
Higienos instituto kasmetinėje konferencijoje „HI 2030: kaip stiprinti visuomenės sveikatos specialistų prestižą?“ su įvairių institucijų atstovais aptarėme šios profesijos ateitį ir kuriamą vertę. Bendruomenę telkiame bendrakūrystės dirbtuvėse, darbo grupėse ir dialogo su visuomenės sveikatos biurais platformoje, kur kviečiame pristatyti gerosios veiklos pavyzdžius ir kartu ieškoti sprendimų.
 
2026-2030 m. HI strategijoje įtvirtinome siekį būti nacionaliniu visuomenės sveikatos lyderiu, veiklą grindžiančiu žiniomis, duomenimis ir inovacijomis. Stipriname metodinį vadovavimą pagal kuruojamas visuomenės sveikatos sritis, kad praktikams būtų lengviau pritaikyti žinias kasdieniame darbe, veiksmingai dirbti su gyventojais ir siekti realaus visuomenės sveikatos pokyčio, o analizuodami duomenis ir remdamiesi ekspertinėmis žiniomis, teikiame politikos formuotojams ir specialistams pagrįstas rekomendacijas bei siūlymus. Mokslą ir praktiką jungia HI leidžiamas žurnalas „Visuomenės sveikata“, šiemet minintis 30-metį: jame tyrimais ir patirtimi dalijasi mokslininkai, specialistai ir politikos formuotojai.
 
Viena HI strategijoje apibrėžtų svarbių krypčių – instituto žinomumo stiprinimas. Siekdami didesnio visuomenės sveikatos bendruomenės matomumo, analizuojame specialybės žinomumo apklausos rezultatus, jų pagrindu planuojame komunikacijos veiksmus.
 
Sveikatos stiprinimo ir ligų prevencijos srityje artimiausiu laikotarpiu daugiau dėmesio skirsime visuomenės psichikos sveikatai ir savižudybių prevencijai, vaikų ir jaunimo sveikatai, sveikesnės ir saugesnės gyvenimo bei darbo aplinkos kūrimui, taip pat sveikatinimo veiklą vykdančių specialistų kompetencijų plėtrai. Vien per pirmąjį 2026 m. pusmetį HI organizuotose mokymuose savo kompetencijas ugdė daugiau nei 7 tūkst. specialistų.
 
Sveikesnė aplinka – bendros atsakomybės klausimas, todėl kuriame darbuotojų sveikatą stiprinančių įmonių pripažinimo sistemą, kuri leis pastebėti ir įvertinti darbdavius, investuojančius į darbuotojų sveikatą, o gerąją jų patirtį skleisti ir siekti pritaikyti kitose darbovietėse. Prisijungėme ir prie Europos darbuotojų sveikatos stiprinimo tinklo, vienijančio daugiau nei 600 organizacijų ir ekspertų. Tai atveria galimybes perimti tarptautinę patirtį ir gerąją praktiką.
 
Taip suprantame telkiančią lyderystę: žinias ir duomenis paversti praktika, o dialogą – bendrais sprendimais.