- Nuo GMP įsta­ty­mo pri­ėmi­mo Sei­me die­nos pra­ėjo me­tai, ar nu­ma­ty­ti dar­bai vyks­ta pa­gal pla­ną? Ko­kios pa­grin­di­nės nau­jie­nos?

- Įvyk­dy­ti vi­si dar­bai, ku­riuos nu­ma­tė­me veiks­mų pla­ne. Ka­dan­gi nuo sau­sio SAM ta­po at­ski­rų še­šio­li­kos ju­ri­di­nių GMP da­li­nin­kė, per ba­lan­dį įvy­ko ben­dri po­sė­džiai, ku­riuo­se ap­tar­ti re­zul­ta­tai, iš­šū­kiai, pa­si­ren­gi­mas re­for­mai, GMP įstai­gų va­do­vų vaid­muo nau­jo­je tar­ny­bo­je. Kaip ži­nia, jų pa­lai­ky­mas pri­si­de­da prie sėk­min­gos re­or­ga­ni­za­vi­mo tėk­mės, svar­bu, kad per va­do­vus, pro­fe­si­nes są­jun­gas ben­druo­me­nę pa­siek­tų in­for­ma­ci­ja iš pir­mų lū­pų.

Šiuo me­tu Kau­no GMP tar­ny­bo­je, ku­ri po re­or­ga­ni­za­ci­jos va­din­sis Grei­to­sios me­di­ci­nos pa­gal­bos tar­ny­ba, vyks­ta in­ten­sy­vūs dar­bai, tik­ri­na­mi re­zer­vai, me­di­ka­men­tai, ko­kios įran­gos rei­kės, kad veik­la sėk­min­gai per­ei­tų iš skir­tin­gų tar­ny­bų ir kul­tū­rų. Ki­tas di­de­lis iš­šū­kis – fi­nan­si­nių srau­tų su­val­dy­mas, dar­bo už­mo­kes­čio har­mo­ni­za­vi­mas, įver­ti­na­mos vals­ty­bės biu­dže­to lė­šos, ku­rias ad­mi­nist­ruo­ja VLK.

- Dar­buo­to­jams ak­tu­a­liau­sias klau­si­mas dėl at­ly­gi­ni­mų. Ar pa­vyks­ta su­de­rė­ti, kad jie bū­tų pa­kel­ti grei­čiau nei per dve­jus me­tus, per ku­riuos ža­dė­tas su­vie­no­di­ni­mas?

- Esa­me įver­ti­nę ir su­ta­rę, kad šių me­tų ant­ram pus­me­čiui VLK ski­ria 800 tūks­tan­čių eu­rų pa­pil­do­mai vals­ty­bės biu­dže­to lė­šų, kad bū­tų pa­siek­tas 80 pro­cen­tų dar­bo už­mo­kes­čio vi­dur­kis. No­ri­me pa­brėž­ti, kad SAM vyk­do įsi­pa­rei­go­ji­mus, tai pir­mo eta­po ži­nu­tė. Vyks­ta de­ry­bos ir dėl ki­tų me­tų.

- O kiek tiks­liai rei­kės lė­šų, no­rint su­vie­no­din­ti dar­bo už­mo­kes­čio sis­te­mą?

- Tiks­lius skai­čius tu­rė­si­me lie­pos vi­du­ry­je. Šiuo me­tu dar nė­ra in­for­ma­ci­jos apie vi­sų GMP dar­buo­to­jų dar­bo už­mo­kes­tį, nes duo­me­nis val­do skir­tin­gos ke­tu­rias­de­šimt aš­tuo­nios įstai­gos. Kai jie per­si­kels į nau­ją tar­ny­bą, ga­lė­si­me at­sa­ky­ti tiks­liai. Pre­li­mi­na­rius skai­čius tu­ri­me, ta­čiau ne­no­rė­čiau jais dis­po­nuo­ti, kad ne­su­klai­din­čiau GMP ben­druo­me­nės.

 

Yra ke­lios prie­mo­nės, nu­kreip­tos į tai, kad ne­rei­ka­lin­gų iš­kvie­ti­mų lik­tų ma­žiau, o tar­ny­ba vyk­dy­tų pa­grin­di­nę mi­si­ją – sau­go­ti ir gel­bė­ti gy­vy­bes. Pir­mo­ji – gy­ven­to­jų raš­tin­gu­mo di­di­ni­mas. Svar­bu in­for­muo­ti, ka­da rei­kia kvies­ti GMP, o ka­da už­ten­ka kon­sul­ta­ci­jos.

- Bu­vo kal­bė­ta apie di­de­lį dar­buo­to­jų nu­by­rė­ji­mą. Kiek jų ne­at­eis į nau­ją sis­te­mą?

- Iš tie­sų su tuo su­si­ju­sios dvi ži­nu­tės. Pir­ma, kad vy­res­nių nei 61 me­tų dar­buo­to­jų tu­ri­me apie 14 pro­cen­tų. Ki­ta, kad pa­gal pa­teik­tus 35 įstai­gų duo­me­nis, tu­ri­me 4 pro­cen­tų dar­buo­to­jų nu­by­rė­ji­mą, ku­rie dėl pen­si­nio am­žiaus, dar­bo są­ly­gų, ki­tos dar­bo­vie­tės pa­si­rin­ki­mo ne­dirbs nau­jo­je tar­ny­bo­je.

Karš­čiau­si taš­kai, kur nu­by­rė­ji­mas di­džiau­sias, yra Pa­sva­lys, šiek tiek ri­zi­kų iš­li­kę Ši­lu­tė­je, Tau­ra­gė­je ir Pa­ne­vė­žio ra­jo­ne. Su­ta­rė­me su GMP fi­lia­lų va­do­vais ir nau­jos tar­ny­bos ko­man­da, kad bus ski­ria­mas pa­pil­do­mas dė­me­sys kaip šias ri­zi­kas su­val­dy­ti. Tiek Pa­ne­vė­žio, tiek Klai­pė­dos va­do­vai ži­no pro­ble­ma­ti­ką ir pa­ti­ki­no, kad gy­ven­to­jams pa­slau­gų tei­ki­mas nuo lie­pos ne­su­triks.

- GMP ben­druo­me­nei svar­bus klau­si­mas – pen­si­nio am­žiaus anks­ti­ni­mas. Ar dėl to yra ko­kių nors kon­kre­čių pla­nų?

- Tai – kom­plek­si­nis klau­si­mas, su­si­jęs su so­cia­li­nio drau­di­mo po­li­ti­ka, rei­kia įver­tin­ti ir kaip tai keis­tų GMP dar­buo­to­jų prog­no­za­vi­mo, pla­na­vi­mo bei ren­gi­mo po­li­ti­ką. Da­bar vyks­ta dis­ku­si­jos, spren­di­mų nė­ra pri­im­ta. Kiek te­ko jo­se da­ly­vau­ti, tai ko­kių ar­gu­men­tų ra­si­me iš vi­sų pu­sių, kiek vals­ty­bė pa­jėgs įsi­pa­rei­go­ti, to­kie spren­di­mai ir bus pri­im­ti. Ta­čiau be­lau­kiant svar­bu, kad GMP dar­buo­to­jų są­ly­gos ge­rė­tų, kas nu­ma­ty­ta ir LNSS ša­kos su­tar­ty­je.

- Dar­buo­to­jai skun­džia­si, kad jau da­bar stip­riai gen­da GMP au­to­mo­bi­liai, o kol at­eis nau­ji, ga­li truk­ti bent po­rą me­tų. Kaip šis klau­si­mas spren­džia­mas da­bar?

- GMP au­to­par­ką su­da­ro apie 320 au­to­mo­bi­lių, kas­dien gat­ves pa­sie­kia 240. Yra įsi­pa­rei­go­ji­mas įstai­go­se tu­rė­ti re­zer­vi­nius GMP au­to­mo­bi­lius, ku­rie bū­tų pa­nau­do­ja­mi esant ge­di­mams. Šiuo me­tu Kau­no GMP or­ga­ni­zuo­ja vie­šą­jį 60 au­to­mo­bi­lių pir­ki­mą, kad ga­lė­tu­me už­tik­rin­ti tuos po­rei­kius. Tu­ri­me in­for­ma­ci­ją dėl pa­vie­nių at­ve­jų, kai au­to­mo­bi­liai gen­da, vyks­ta ava­ri­jos, ir sken­di­mas bu­vo, bet dras­tiš­kos sis­te­mi­nės pro­ble­mos ne­ma­to­me, ka­dan­gi ly­gia­gre­čiai vyk­do­mi pir­ki­mai par­kui at­nau­jin­ti.

- Di­de­lė naš­ta tar­ny­bai yra be­rei­ka­lin­gi iš­kvie­ti­mai – ar yra ar­ti­miau­sių pla­nų, ku­rie pa­dė­tų juos ma­žin­ti?

- Yra ke­lios prie­mo­nės, nu­kreip­tos į tai, kad ne­rei­ka­lin­gų iš­kvie­ti­mų lik­tų ma­žiau, o tar­ny­ba vyk­dy­tų pa­grin­di­nę mi­si­ją – sau­go­ti ir gel­bė­ti gy­vy­bes. Pir­mo­ji – gy­ven­to­jų raš­tin­gu­mo di­di­ni­mas. Svar­bu in­for­muo­ti, ka­da rei­kia kvies­ti GMP, o ka­da už­ten­ka kon­sul­ta­ci­jos. Jau pa­reng­tas pro­jek­tas dėl kon­sul­ta­vi­mo al­go­rit­mo, ku­rį pla­nuo­ja­me dieg­ti ki­tais me­tais. Jis pa­dės nu­sta­ty­ti, ka­da GMP pa­slau­gos skam­bi­nan­čia­jam ne­rei­kia. Šia­me kon­teks­te svar­bus ir šei­mos gy­dy­to­jų bei slau­gy­to­jų kom­pe­ten­ci­jų stip­ri­ni­mas. Tam tik­rą vaid­me­nį vai­dins ir nau­ja­sis pa­vė­žė­ji­mo mo­de­lis. Šie­met star­tuo­ja pi­lo­ti­nis jo pro­jek­tas, pa­dė­sian­tis at­sa­ky­ti, koks vaid­muo ja­me ten­ka GMP ir ka­da už­te­ka ne­spe­cia­li­zuo­tos pa­vė­žė­ji­mo pa­slau­gos.

- O ar yra (bus) skir­ta pa­pil­do­mų fi­nan­si­nių iš­tek­lių Kau­no GMP, ka­dan­gi dar­bo krū­vis tik­rai iš­au­ga?

- Fi­nan­si­nių pa­pil­do­mų re­sur­sų Kau­no GMP skir­ta ne­bu­vo. Į klau­si­mą, ar bus, ga­li­ma at­sa­ky­ti, kad vi­sa val­dy­se­na cen­tra­li­zuo­ja­ma, tam tik­ros ben­dro­sios funk­ci­jos cen­tra­li­zuo­ja­mos, ta­čiau lie­ka sa­va­ran­kiš­ki fi­lia­lai – Vil­niaus, Klai­pė­dos, Pa­ne­vė­žio, Šiau­lių pa­da­li­niai, ku­rių va­dy­bi­niai re­sur­sai pa­dės nau­ja­jai tar­ny­bai. Cen­tra­li­za­vi­mas leis amor­ti­zuo­ti tu­ri­mas lė­šas, pirk­ti di­des­niais kie­kiais ir su­tau­py­ti per vie­šuo­sius pir­ki­mus, o li­ku­sias lė­šas skir­ti ko­ky­bei, dar­bo už­mo­kes­čio di­di­ni­mui. Tai bus nau­jo­sios tar­ny­bos ad­mi­nist­ra­ci­jos, fi­lia­lų va­do­vų ir vi­du­ri­nės gran­dies va­do­vų ben­dras veik­los re­zul­ta­tas. At­krei­piu dė­me­sį, kad GMP cen­tra­li­za­vi­mui yra nu­ma­ty­tos 50 mi­li­jo­nų eu­rų in­ves­ti­ci­jos ir in­ves­ti­ci­jų pro­jek­tą rengs nau­jo­ji GMP tar­ny­ba. Esu dė­kin­ga GMP va­do­vams, ben­druo­me­nei už šį sun­kų re­for­mos ke­lią, su­pra­tin­gu­mą ir pa­lai­ky­mą kar­tu žen­giant mo­der­ni­za­vi­mo ke­liu.
 

---

Dosjė:
 
• Odeta Vitkūnienė (g. 1976-09-26) įgijusi reabilitacijos ir slaugos bakalauro išsilavinimą Kauno medicinos universitete, taip pat baigusi  viešojo administravimo magistrantūros studijas KTU.
• Prieš 17 metų pradėjo dirbti SAM: 2006-2014 m. – vyriausiąja specialiste, 2015-2017 m. – Slaugos koordinavimo skyriaus vedėja, 2017-2020 m. – SAM kanclerė, 2018 m. iki šiol Asmens sveikatos departamento direktorė. 
• Dalyvavo įvairiose tarptautiniuose bendradarbiavimo platformose, baigė „Kokybės valdysenos“ kursą Karališkajame Edinburgo gydytojų koledže (2021-2022 m.), kuriais siekiama efektyvinti Lietuvos sveikatos apsaugos sistemos veikimą, kelti už jos valdyseną atsakingų asmenų kompetenciją.
• 2023 m. suteiktas nusipelniusio sveikatos apsaugos darbuotojo vardas ir apdovanojimas. 

lsveikata.lt „Facebook“. Būkime draugai!