Kils darbo užmokestis
 
Santaros klinikos informuoja, kad įgyvendins LNSS šakos kolektyvinėje sutartyje numatytą darbo užmokesčio kėlimą. Papildomai didės atlygis vaikų ligų padalinių medicinos personalui. „Numatyta skirti lėšų ir sveikatinimui, savanorystei, savišvietai skirtoms dienoms. Pirmą kartą steigiamas 0,5 mln. eurų Kvalifikacijos kėlimo fondas įstaigos medicinos personalui“, – „Lietuvos sveikai“ vardijo klinikų atstovai.
 
Planuojama iš PSDF padengti kiek daugiau nei du trečdalius šiems poreikiams reikalingų išlaidų. Likusias lėšas bus siekiama užtikrinti teikiant daugiau paslaugų ir didinant jų efektyvumą bei valdymą.
 
Nori taikyti visiems
 
Kauno klinikų darbuotojų profesinės sąjungos vadovė Aldona Andriukaitienė teigia, kad šiuo metu nagrinėja iš administracijos gautą raštą dėl šakos sutarties nuostatų išplėtimo ir svarsto, kaip į tai sureaguoti.
 
Kauno klinikų administracija minėtame rašte siūlo šakos sutartyje profesinių sąjungų iškovotas papildomas garantijas taikyti visiems darbuotojams, ne tik profesinės sąjungos nariams. „Žinoma, džiaugiamės gerėjančiomis darbo ir poilsio sąlygomis visiems darbuotojams. Tačiau profesinės sąjungos turi argumentų, kurie verčia suabejoti tokiu sprendimu“, – sako A.Andriukaitienė.
 
Įžvelgia profsąjungų silpninimą
 
Ji teigia, kad pirmiausia tai – nesąžininga profesinės sąjungos narių, kurie moka nario mokestį, atžvilgiu.
 
„Kai šakos sutarties nuostatas, gerinančias profesinės sąjungos narių padėtį, administracija nusprendžia taikyti visiems darbuotojams neatlygintinai, profsąjungų nuveiktas darbas sumenkinamas“, – konstatuoja pirmininkė.
 
Jai antrina pavaduotojas Vytautas Jonynas: „Nariai jaučia apmaudą, kai administracija nori būti gera visiems darbuotojams profesinės sąjungos narių sąskaita. Jei visi gaus naudas, tuomet nebus intereso stoti į profesines sąjungas, mokėti nario mokesčio ir profsąjungų vaidmuo silpnės. Tai ilgainiui neatneš naudos ir likusiems darbuotojams. Ne veltui tiek šakos sutartyje, tiek Darbo kodekse numatytos papildomos garantijos, skirtos būtent profesinių sąjungų nariams.“
 
Lėšų švaistymas
 
V.Jonynas suglumęs, kad darbdavių atstovai atmeta siūlymus gerinti profsąjungų narių padėtį motyvuodami, kad tai esą per brangu. „Bet kai tas pats punktas (kalbama apie sutartyje profesinės sąjungos nariams numatytas papildomas laisvas dienas sveikatinimui – red. past.) įsigalioja Nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje, sutinka taikyti visiems darbuotojams“, – sako derybose dalyvavęs V.Jonynas.
 
„Mano nuomone, tik labai turtingos įstaigos gali sau leisti taikyti šakos kolektyvinės sutarties nuostatas visiems įstaigos darbuotojams, nepriklausomai nuo jų narystės profesinėje sąjungoje“, – įsitikinęs ir Klaipėdos universiteto ligoninės darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Dainius Burdulis.
Jis pabrėžia, kad pagal galiojančias nuostatas, LNSS šakos kolektyvinę sutartį privaloma taikyti tik tiems darbuotojams, kurie yra ją pasirašiusios profesinės sąjungos nariai.
 
„Jeigu sveikatos priežiūros įstaigų vadovai priimtų sprendimą taikyti nuostatas visiems darbuotojams be teisinio pagrindo, laikyčiau tai įstaigos lėšų švaistymu. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra išaiškinęs, kad darbuotojo įgyjamos papildomos naudos ir garantijos dėl narystės profesinėje sąjungoje nelaikomos diskriminacija kitų darbuotojų, ne profesinės sąjungos narių, atžvilgiu. Vadinasi, darbuotojų darbo sąlygos dėl narystės profesinėje sąjungoje gali skirtis“, – pabrėžia pašnekovas.
 
Šiuo metu Klaipėdos universiteto ligoninėje trys sveikatinimo, dvi savišvietos dienos, papildomos atostogų dienos ir kitos LNSS sutarties nuostatos taikomos tik ją pasirašiusios profesinės sąjungos nariams.
„Manau, toks darbdavio sprendimas yra teisėtas ir teisingas“, – teigia D.Burdulis.
 
Senas triukas
 

„Mes net ir viešai esame pasakę, kad naudos, išskyrus darbo užmokestį, kuris galioja visiems, turi būti taikomos tik profesinės sąjungos nariams, – sako ir Santaros klinikų gydytojų sąjungos pirmininkė Gabija Tomkutė. – Bet administracijos, norėdamos, kad žmonės nestotų į profesines sąjungas, jas išplečia visiems. Šitas bajeris senas kaip pasaulis.“

 
Kad naudos galioja tik profsąjungiečiams, laikoma pozityvia diskriminacija, kuri leidžiama, nes šie žmonės moka mokesčius, dalyvauja derybose. „O administracijos duoda naudas visiems ir paskui verkia, kad nėra pinigų“, – ironizavo G.Tomkutė.
 
Rizika visiems
 
„Tikrai pritarsiu kolegoms, – sako Greitosios medicinos pagalbos profesinės sąjungos „Solidarumas“ vadovė Jolanta Keburienė. – Deryboms įdėta daug profesinių sąjungų darbo, daug narių mokesčių sumų, samdyti teisininkai ir naudas padalinti visiems komunizmo principu neteisinga.“
 
Ji įsitikinusi, jog visuotinis sutarties nuostatų taikymas silpnina profesines sąjungas: „Nejausdami realios naudos, žmonės nebus mūsų nariai ir nebeturėsime jėgos, kuri galėtų derėtis bei spausti darbdavius dėl palankesnių sąlygų darbuotojams.“
 
Kalbinti profesinių sąjungų atstovai mato riziką, kai darbdaviai visuotinai taiko profsąjungų iškovotas naudas. Pavyzdžiui, jei iš skyriaus ta pačia diena sveikatinimui norės pasinaudoti daugiau darbuotojų, administracija galės rinktis, ką išleisti. Ir pasirinktas gali būti visai ne profesinės sąjungos narys. Kuo profesinė sąjunga mažesnė, tuo didesnė tikimybė, kad laisva diena pasinaudos būtent ne narys. Be to, tai sudaro palankias sąlygas daryti spaudimą neparankiems profesinės sąjungos nariams.
 
Kauno klinikų profesinės sąjungos informavo, kad administracija nesutinka su punktais, kurie numato bent jau profesinių sąjungų narių pirmenybę.
 
Įtampų išvengti nepavyks
 
„Pas mus nėra socialinio dialogo tradicijų, – sako V.Jonynas. – Todėl mintis, kad profesinės sąjungos vienys daugiau darbuotojų darbdaviams nėra džiugi. Kad profesinės sąjungos matomos kaip grėsmė, jautėme ir derybų metu, kai darbdavių atstovai mūsų pasiūlymą gerinti profesinių sąjungų narių padėtį atmetė argumentuodami, kad jį įgyvendinus visi sustos į profesines sąjungas.“
 
Aišku, kad tarp profesinių sąjungų ir administracijos nė vienoje įstaigoje nebus iki galo išvengta nuomonių skirtumų ir įtampų. „Tačiau suprantame ir darbdavį – gal šakos sutartyje yra neapsižiūrėjimų, kur kyla sunkumai nuostatas taikant praktikoje“, – sutinka pašnekovas. 

lsveikata.lt „Facebook“. Būkime draugai!